Interview mit der Personalabteilung

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Tipps der Personalverantwortlichen

Worauf wir achten und was wir suchen

Der erste Schritt ist die Bewerbung!

Versetzen Sie sich beim Schreiben Ihrer Bewerbung in die Rolle des Personalverantwortlichen. Bekommt er von Ihnen alle wesentlichen Informationen übersichtlich und vollständig aufbereitet? Machen Sie es den Entscheidern leicht, Sie kennenlernen zu wollen. Erzählen Sie wer Sie sind, was Sie auszeichnet und aus welcher Motivation heraus Sie sich auf die Stelle bewerben. Bleiben Sie sich dabei treu und vermeiden Sie Floskeln und Übertreibungen. Bei einem Bewerbungsgespräch geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und den Check, ob Ihre Erwartungen und Kenntnisse zu unseren Anforderungsprofilen passen. 

Die Harmonie muss stimmen!

„Wir freuen uns immer über offene und ehrliche Bewerber, die auch was zu erzählen haben“,  beantworten Paulina Ahlschwede und Tanja Markawissuk die Frage, worauf Sie als personalverantwortliche Mitarbeiterinnen bei einem Gespräch Wert legen. „Wir suchen Kollegen, mit denen wir langfristig zusammenarbeiten können und die in unsere Teams passen. Genau darauf sind auch unsere Bewerbungsgespräche ausgerichtet. Wir möchten ein möglichst umfangreiches Bild zu unserem Gesprächspartner gewinnen. Gleichermaßen möchten wir aber auch unser Unternehmen präsentieren und prüfen, ob beides zueinander passen könnte. Unsere Unternehenswerte lauten: zuverlässig, kompetent, persönlich. Ein Bewerber sollte sich da wiederfinden können“.

Auch Quereinsteiger sind in vielen Bereichen willkommen!

„Die aktuelle Lage stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wir sind froh und dankbar, dass wir unsere Arbeit auch im äußersten Notfall nicht niederlegen müssen. So können weiterhin Umsätze generiert werden, um Arbeitsplätze zu sichern. Als Unternehmen verstehen wir uns so gleichermaßen als Chancengeber und Zukunftssicherer“, beantwortet Paulina Ahlschwede die Frage, was Canal-Control als Arbeitgeber in diesen Zeiten auszeichnet und führt fort, „Das bedeutet für Arbeitssuchende – bei uns sind sowohl junge Talente, die auf der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz als Einstieg in ihre berufliche Zukunft sind, als auch Berufsanfänger, die Ihr Fachwissen erweitern und vertiefen wollen, und qualifizierte Fachkräfte mit Karriereambitionen willkommen. In vielen unserer Berufsgruppen sind uns auch Quereinsteiger gern gesehen. So bieten wir den unterschiedlichsten Bewerbergruppen die Chance auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz“.

Tanja Und Paulina