Ihr Weg in unser Team!

Ihre Chance, persönlich zu überzeugen!

Wir sind seit Jahren auf Wachstumskurs und daher permanent auf der Suche nach jungen Talenten, qualifizierten Fachkräften und motivierten Quereinsteigern. Unsere Berufsbilder sind dabei sehr vielseitig und reichen im gewerblich-technischen Bereich vom Rohr- und Kanalreiniger, TV-Inspekteur und Dichtheitsprüfer, über Elektroniker für Geräte und Systeme, Rohr- und Schachtsanierer und Vermessungstechniker bis hin zu kaufmännischen Angestellten und Bauingenieuren. Bei Canal-Control findet jeder seinen ganz individuellen Einstieg und Karriereweg. Eine Beschreibung unserer Arbeitsbereiche finden Sie hier.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann schicken Sie uns gern eine kurze, aussagekräftige Bewerbung für Ihren Berufswunsch zu. Wir prüfen die Voraussetzungen und laden Sie zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein, wenn alles passt. Danach bieten wir Ihnen gern die Möglichkeit eines Probearbeitens, damit Sie herausfinden können, ob unsere Arbeitsbereiche und die Atmosphäre im Team zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen – schließlich verbringen Sie viel Lebenszeit an Ihrem Arbeitsplatz. Verschaffen Sie sich einen kurzen praktischen Einblick und werden Sie, wenn alles passt und Ihnen zusagt, gemeinsam mit uns #starkimteam.

Quicklinks:

Ihre Bewerbung

So funktioniert es...

Bei Bewerbungen achten wir auf das Wesentliche: Ihre Persönlichkeit! Seien Sie einfach sie selbst. Zeigen Sie uns den Menschen, mit dem wir später zusammenarbeiten werden. Denn persönliche Wertschätzung und eine partnerschaftliche Kommunikation machen die Stärke unseres Teams aus. Sie sind neugierig geworden und möchten sich bei uns im Unternehmen bewerben? Dann schicken Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@canal-control.de.

Unser Personalteam freut auf Ihre Bewerbung:

Personalleitung

Paulina Ahlschwede
Personalleitung
040-720000648

Personalmanagement

Tanja Markawissuk
Personalmanagement
040 - 72000652

Personaladministration

Carolin Sikorra
Personaladministration
040 - 72000661

Duale Studentin

Nina Singhofen
Duale Studentin
040 - 72000692

Hier finden Sie ein paar Tipps für Ihre Bewerbung!

Gute Vorbereitung

Erkundigen Sie sich vorab über das Unternehmen und den Beruf. Viele Informationen findet man direkt auf den Websites. Gut informiert können Sie gezielt Fragen stellen.

Eigenanalyse

Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Was erwarten Sie von diesem Beruf und einem Arbeitsverhältnis? Je besser Sie sich selbst und Ihre Erwartungen kennen, desto leichter können Sie es mit den Voraussetzungen vor Ort abgleichen und eine Entscheidung treffen.

Authentisch bleiben

Kleider machen Leute. Keine Frage! Aber bleiben Sie unbedingt authentisch. Sie sollen sich in Ihrer Haut wohl fühlen, wenn wir Sie kennenlernen. Wenn Sie kein „Blazer-Typ“ sind, dann tut es auch ein ordentliches Hemd.

Interview mit der Personalleitung

Der erste Schritt ist die Bewerbung!

 

Versetzen Sie sich beim Schreiben Ihrer Bewerbung in die Rolle des Personalverantwortlichen. Bekommt er von Ihnen alle wesentlichen Informationen übersichtlich und vollständig aufbereitet? Machen Sie es den Entscheidern leicht, Sie kennenlernen zu wollen. Erzählen Sie wer Sie sind, was Sie auszeichnet und aus welcher Motivation heraus Sie sich auf die Stelle bewerben. Bleiben Sie sich dabei treu und vermeiden Sie Floskeln und Übertreibungen. Bei einem Bewerbungsgespräch geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und den Check, ob Ihre Erwartungen und Kenntnisse zu unseren Anforderungsprofilen passen. 

 

Die Harmonie muss stimmen!

„Wir freuen uns immer über offene und ehrliche Bewerber, die auch was zu erzählen haben“,  beantworten Paulina Ahlschwede und Tanja Markawissuk die Frage, worauf Sie als personalverantwortliche Mitarbeiterinnen bei einem Gespräch Wert legen. „Wir suchen Kollegen, mit denen wir langfristig zusammenarbeiten können und die in unsere Teams passen. Genau darauf sind auch unsere Bewerbungsgespräche ausgerichtet. Wir möchten ein möglichst umfangreiches Bild zu unserem Gesprächspartner gewinnen. Gleichermaßen möchten wir aber auch unser Unternehmen präsentieren und prüfen, ob beides zueinander passen könnte. Unsere Unternehenswerte lauten: zuverlässig, kompetent, persönlich. Ein Bewerber sollte sich da wiederfinden können“.

 

Auch Quereinsteiger sind in vielen Bereichen willkommen!

„Die aktuelle Lage stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wir sind froh und dankbar, dass wir unsere Arbeit auch im äußersten Notfall nicht niederlegen müssen. So können weiterhin Umsätze generiert werden, um Arbeitsplätze zu sichern. Als Unternehmen verstehen wir uns so gleichermaßen als Chancengeber und Zukunftssicherer“, beantwortet Paulina Ahlschwede die Frage, was Canal-Control als Arbeitgeber in diesen Zeiten auszeichnet und führt fort, „Das bedeutet für Arbeitssuchende – bei uns sind sowohl junge Talente, die auf der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz als Einstieg in ihre berufliche Zukunft sind, als auch Berufsanfänger, die Ihr Fachwissen erweitern und vertiefen wollen, und qualifizierte Fachkräfte mit Karriereambitionen willkommen. In vielen unserer Berufsgruppen sind uns auch Quereinsteiger gern gesehen. So bieten wir den unterschiedlichsten Bewerbergruppen die Chance auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz“.